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弊社は、家庭と仕事の両立を応援する取り組みを積極的に行っています。子育て支援や育児休業制度、介護休業制度などがあります。
社員のキャリアアップを支援するために、研修制度や資格取得支援制度を設けています。また、階層別のキャリアアップ制度もあります。

年次有給休暇の取得を推奨しています。仕事とプライベートのバランスを取るために、しっかりと休暇を取ることができます。
テレワーク制度を導入しています。柔軟な働き方ができるため、趣味や家族との時間を大切にすることができます。

昇給は、定期的な人事考課に基づいて行われます。成果や能力を評価し、公平かつ透明なプロセスで昇給を行っています。
賞与は、夏・冬・決算賞与と三回、年次決算や業績に応じて支給されます。社員の貢献度に応じて、公正に評価し支給しています。